HR Projectmanager
- Utrecht
Wat ga je doen
Als HR projectmanager kom je in een klein en hecht team. Er werken twee HR adviseurs één HR medewerker en een salarisadministrateur a.i. Iedereen rapporteert aan de HR Manager. Met jouw ideeën en daadkracht, zet je HR overtuigend op de kaart. Het winnen van vertrouwen van leidinggevenden en medewerkers staat hierbij centraal. Als bruggenbouwer creëer je samen met anderen, via verandertrajecten, een toekomstbestendige organisatie.
Je ontwikkelt en voert organisatie brede HR-projecten en -initiatieven uit. Dit doe je in nauwe samenwerking met de HR Manager, jij acteert als haar rechterhand.
Dit jaar ligt de focus op het op orde brengen van de basis. De eerste stappen zijn al gezet: er is een nieuw functie- en salarishuis geïmplementeerd en de arbeidsvoorwaarden zijn vernieuwd. Nu werk je door aan de volgende prioriteit: het verder ontwikkelen van de afdeling HR tot een eigentijdse HR-afdeling. Je positioneert het HR-team als dé businesspartner voor leidinggevenden. Uiteraard doe je dit niet alleen. Je zoekt actief de samenwerking met je HR-collega’s en stakeholders binnen ULC. Samen maken jullie het verschil.
Wie zijn wij
‘Samen zorgen voor morgen’. Het omvat alles waar wij al meer dan 100 jaar voor staan. We ondernemen met aandacht voor de mens en zijn omgeving. En samen bouwen wij aan een duurzame toekomst. Als dé installatiespecialist in de gezondheidszorg ontwerpen, realiseren en onderhouden wij alle technische installaties van gebouwen, van cv-installaties tot klimaatbeheersing. Dit doen wij voor uiteenlopende type gebouwen binnen de medische sector zoals ziekenhuizen, laboratoria en zorginstellingen maar ook daarbuiten. Bij ons werken ongeveer 300 gemotiveerde medewerkers.
Aan alles merk je dat we een hecht familiebedrijf zijn. Groot genoeg voor spraakmakende projecten en klein genoeg om snel te schakelen. De sfeer binnen ULC is informeel, laagdrempelig en gezellig. Jong en oud werken en leren samen. Wil je iets weten, maakt niet uit van wie, dan loop je naar die persoon toe. De basis van het werk vormen de kernwaarden samenwerking, eigenaarschap, vindingrijkheid door kennis en betrouwbaarheid.
Meer weten? Bekijk alvast de corporate video! Hierin wordt mooi zichtbaar hoe de mensen bij ons samen zorgen voor morgen.
Jouw kracht
In deze functie vervul je, samen met de HR Manager, echt een change rol. Jullie zijn de aanjagers van de veranderingen. Denken in processen, workflows en systemen is voor jou tweede natuur. Je neemt het HR-team actief mee in deze verandering en laat pro-actief zien waar efficiëntieslagen mogelijk zijn. Je begint met het automatiseren, digitaliseren en optimaliseren van werkprocessen in het bestaande HR-systeem. En breidt dit waar nodig uit naar de overige IT-systemen.
Met jouw uitstekende communicatievaardigheden overtuig je interne stakeholders. Je presenteert feiten en argumenten op basis van cijfers en analyses, waarmee je je plannen stevig onderbouwt.
Enthousiasme en leergierigheid vinden wij belangrijker dan kennis en ervaring. Toch is het handig als je voor de functie van HR Projectmanager beschikt over:
- een HBO denkniveau. Bij voorkeur een opleidingsachtergrond in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of Veranderkunde;
- 4-6 jaar change management ervaring, waarvan bij voorkeur een aantal jaren als HR projectmanager;
- je staat stevig in jouw schoenen, bent een gedegen gesprekspartner en proactief;
- je bent resultaatgericht, mensgericht en je beweegt je gemakkelijk binnen de organisatie.
Ons aanbod
Samen doen betekent ‘over en weer’. Het is eigenlijk heel simpel. Wij doen je beloftes. Geven invulling aan dat wat jij als medewerker nodig hebt. En jij zet je in voor ons – want jouw bijdrage is belangrijk. Geen hogere wiskunde. Maar het maakt ons samen o zo sterk!
De werklocatie van deze functie is in eerste instantie Utrecht, maar mogelijk op termijn ook Amersfoort. Hybride werken is mogelijk, waarvan maximaal 1 dag vanuit huis. Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk. Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Deze functie is ingeschaald op schaal 10, met een max. van € 6.500,- per maand op basis van 40 uur per week;
Jouw inzet als HR Projectmanager, fulltime, belonen wij met:
- 8% vakantiegeld;
- 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen (op fulltime basis);
- flexibele werktijden;
- mogelijkheid tot deelname aan een collectieve verzekering en pensioenvoorziening;
- een persoonlijk opleidingsplan en een breed aanbod aan cursussen en opleidingen behoort tot de mogelijkheden;
- leuke uitjes, met als hoogtepunt onze PV-uitjes en jaarlijkse zomer-BBQ.
Een uitgebreid overzicht van onze secundaire arbeidsvoorwaarden vind je hier.
Vind jij het leuk om echt verandering aan te brengen in een mooie organisatie waar efficiëntieslagen mogelijk zijn?
En kun je niet wachten om als HR Projectmanager bij ULC aan de slag te gaan? Klik dan op de knop ‘Solliciteren’ en stuur ons jouw cv en motivatie.
Wil je eerst meer weten over deze functie? Nienke Ellerbroek beantwoordt al jouw vragen met plezier. Bel haar op 06 39 20 48 78 of stel je vragen per e-mail via nienke@popartner.nl.
- Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
- Kennismakingsgesprekken worden in februari gevoerd met P&O Partner. De eerste gespreksronde bij de opdrachtgever is op dinsdag 4 maart tussen 10.00-13.00 uur en donderdag 6 maart tussen 9.00-15.00 uur, de tweede gesprekronde vindt plaats op maandag 10 maart tussen 11.00 -13.00 uur en woensdag 12 maart tussen 13.00 -17.00 uur;
- Een online persoonlijkheidstest en een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure.